为有效提升企业生产基础能力，巩固新进员工业务培训成果，今年以来，黄陵公司大力提升新员工实操培训力度，以轮岗学习制为依托，不断培养“一岗多能”的复合型人才队伍。

      该公司高度重视员工个人成长和职业技能发展，在轮岗培训的基础上定期举办新员工座谈会和业务技能竞赛等活动，为新员工提供更多学习交流平台。同时，不断完善师带徒制度，为新进员工配备“资深导师”，实施一对一帮扶指导，进一步增强全员归属感和团队凝聚力。目前，已有7名新入职大学生顺利完成生产技术部轮岗实习，并分配至各业务部门进行轮岗锻炼，由专人专项指导培养。

      “轮岗学习为新老员工提供了分享交流平台，帮助青年职工深入了解企业整体运营模式和各车间业务流程，更方便尽快学习掌握专业知识和技能。”该公司综合办公室主任王珊介绍道，“后续我们将继续优化薪酬、福利和荣誉等激励机制，为员工提供更加全面、系统的培训和发展机会，通过不断推进员工领导力培养和职业发展规划，为黄陵公司储备一批素质优良、创新能力强、适应企业高质量发展的优秀青年人才，为企业持续发展奠定坚实的人才基础。”（王思琳）