小企业蕴含着大“民生”，小地方隐藏着大“幸福”。近年来，黄陵公司工会以服务职工、凝聚职工和提升职工为宗旨，内育企业文化、外展企业形象，着力打造职工工作舒心、生活放心、家人安心的“三心”工程，不断提高职工的幸福指数，让职工共享企业发展成果，用切实举措点亮了职工的幸福明灯，汇聚了企业转型发展强大的力量源泉。

精心组织文体活动 培育核心文化凝聚力

      2022年上半年，该公司产销量创建厂以最高记录，“引领性企业”“清洁生产企业”“市级放心消费企业”创建等年度重点工作同样取得重大突破。这得益于该公司工会聚焦中心工作的同时不断陶冶职工情操，重点培养职工团队精神、提升企业凝聚力。利用班前会、集体协商“要约行动”座谈会、问卷调查等形式倾听职工对于生产经营、改革发展、人才培养、福利待遇等方面的意见建议并逐项进行落实。组织开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”拔河比赛、演讲比赛、读书分享会、十九届六中全会集中学习、先进劳模进车间分享交流会等主题系列活动，引导广大职工树牢理想、坚定信心，切实把智慧和力量凝聚到企业全年任务目标上来，形成上下同心、共谋发展的良好局面。

改善工作生活环境 增强转型发展向心力

      职工的幸福度和满意度指数是评判企业成功与否的重要标准，该公司工会积极践行一切为了发展、一切为了员工的发展理念。重新修订劳保用品发放标准，重点以生产一线、关键岗位人员实际需求为要，做到绝对的职业卫生健康防护；完成空压机改造、廊道密封等安全环保防护项目；利用电动车载具替代步行取样等方式不断降低职工劳动强度，改善工作环境。及时为职工发放西瓜、洗衣液、饮品、茶叶等一系列防暑降温用品，让职工在炎炎夏日感受到丝丝清凉。大力改善职工住宿环境和条件，目前新建宿舍楼项目已竣工，新进公司职工已安排入住并配备了全新的生活用品，这也实现了职工宿舍由三人到二人间的巨大改善，得到了职工的一致好评。
      发展永无止境，奋斗未有穷期。企业有担当，职工有干劲。黄陵公司工会将持续在提升职工幸福指数上做加法，在职工劳动强度上做减法，将“家”文化从口号中做到现实里，为企业的转型发展保驾护航。（赵二军）