小企业蕴含着大“民生”，小地方隐藏着大“幸福”。近年来，黄陵公司以服务职工、凝聚职工和提升职工为宗旨，内育企业文化、外展企业形象，着力打造让职工工作舒心、生活放心、家人安心的工作环境，不断提高职工的幸福指数，让职工共享企业发展成果，用实际行动诠释小企业的幸福“密码”。

      “我们刚进入公司，就住进了新修建的宿舍楼，太幸福了。”这是新进员工徐松对黄陵公司的第一印象。

      为着力改善职工生活环境、提高职工生活质量，该公司决定于2020年开始动工为职工新建一栋宿舍楼，于今年7月份正式建设完毕，并达到入住条件。
      “职工宿舍从三人间变为了二人间，并将机关人员和一线职工分流开来合理分配宿舍，有效解决了职工住宿拥挤、职工作息时间不重合等问题。”该公司综合办公室主任王珊说道。
      此外，宿舍楼还配备了一个大型食堂代替旧食堂，新食堂可容纳120余人同时就餐，共设两个服务窗口。为确保职工吃得放心，吃得开心，该食堂在原有食谱的基础上进一步丰富了菜品，提高食材质量。在宿舍二楼设有一间活动室，后续将打造成职工活动中心，让职工工作之余有一个锻炼身心、喝茶闲聊的好去处。
      “今天的绿豆汤已送到原料工段，请各位职工前来品尝。”每次送完绿豆汤，职工赵二军还要及时把消息发送到公司群中，通知职工尽快来品尝绿豆汤。同时，还不忘给正在卸车的司机师傅打上一碗。司机师傅高兴地说，这服务做得真好。
      小举动透露着大温暖。进入三伏天以来，高温天气让现场工作环境变成了“火焰山”，该公司及时制定夏季送清凉活动方案，为职工发放夏桑菊颗粒、藿香正气水等清凉物资120余份，该公司领导深入一线为职工送清凉慰问品，并要求机关党支部做好服务一线生产工作，在送绿豆汤的同时根据天气情况、工作任务做好职工解暑工作，及时送上饮料、雪糕等物品，让职工在炎炎夏日感受到丝丝清凉。
      “新买的取料小车真不错啊，小巧灵活还方便。”质量管理部化验员李尚晨在调研反馈中说道。
      该公司在转型发展的同时，坚持把职工放在发展的中心位置，让职工参与到治企管企的环节当中。上半年，黄陵公司积极开展集体协商“要约行动”座谈会，通过座谈、问卷调查、个别谈话等方式听取职工对于生产经营、改革发展、人才培养、福利待遇等方面的意见建议，对征集的意见进行归纳整理、公示，并及时解决和反馈，形成闭环建言献策的工作机制。此外，积极制定《领导班子深入一线调研制度》，领导分成两组每月各调研一次，深入一线充分了解职工在工作生活等方面的问题，为职工办实事、办好事提供有力依据。该公司机关党支部大力开展“三型机关”党支部创建活动，每月深入各部门、各工段开展调研，重点针对职工劳保发放、工作环境、薪酬福利等方面征集意见，并及时反馈至党总支予以解决。自上半年以来，征集到职工意见建议20条，解决职工劳动保护用品不足、化验员取料难等问题18项，完成率达90%。
      把职工放在心里，把实事办到心坎上。在绿色转型发展的征途中，黄陵公司坚持把民生福祉作为企业长治久安的重要保障，共画转型发展同心圆。（曹子柯 邓雨晨）